PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. WAHANA ALAM BERSINAR GRESIK

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasi di PT. Wahana Alam Bersinar Gresik. Permasalahan produktivitas tenaga kerja di Indonesia, termasuk di sektor distribusi batu bara, menjadi latar belakang penting penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala likert.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan sejumlah 80 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel (sampling jenuh). Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuatitatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat uji SmartPLS versi ,Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi kerja (X2) dan pengalaman kerja (X1) berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung melalui produktivitas karyawan (Y) terhadap pengembangan karir (Z) pada PT. Wahana Alam Bersinar Gresik, yang dibuktikan dengan nilai t-statistik > 1,90 dan signifikansi < 0,05 pada seluruh jalur pengaruh, sehingga seluruh hipotesis penelitian (H1– H7) dapat diterima