PERAN PROGRAM PELATIHAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT PASOKA SUMBER KARYA PADANG

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menguji seberapa besar Peran Program Pelatihan Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Employee Engagement Pada PT Pasoka Sumber Karya Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan memberikan kuesioner kepada 64 karyawan sebagai responden yaitu pada PT Pasoka Sumber Karya. Hasil penelitian didapatkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Program Pelatihan, Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Program Pelatihan, serta Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, Pemberdayaan Karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Employee Engagement, serta Program Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Engagement. Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa Program Pelatihan tidak mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional maupun Pemberdayaan Karyawan terhadap Employee Engagement.