PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. HONDA DAYA MOTOR KOTA PALOPO

Abstrak

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mendukung keberlangsungan organisasi karena mencerminkan kesediaan karyawan untuk tetap bekerja, mematuhi aturan, serta memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Honda Daya Motor Kota Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Honda Daya Motor Kota Palopo sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Honda Daya Motor Kota Palopo. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan terhadap perusahaan.