PERAN WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENTION TO STAY KARYAWAN SOLO TECHNOPARK
Kata Kunci:
Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kehidupan Pribadi , Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Komitmen Untuk Tetep BertahanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, motivasi kerja, dan pengembangan karier terhadap intention to stay karyawan di Solo Technopark. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 57 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, motivasi kerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa model penelitian layak digunakan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,879 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 87,9% variasi intention to stay, sedangkan 12,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, inovasi pembelajaran, pembelajaran digital, kinerja guru.
