PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI TERMINAL TIPE A TIRTONADI SURAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Kantor Terminal Tipe A Tirtonadi Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 120 responden pegawai Tirtonadi Tipe A Tirtonadi Surakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R2 untuk mengetahui hubungan variabel bebas (disiplin kerja, pelatihan, dan pengawasan) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa uji instrument untuk semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel telah lolos uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi dan uji normalitas yang terdistribusi normal. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,064 + 0,321 X1 + 0,117 X2 + 0,359 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki 0,000 < 0,5, sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan 0,120 < 0,05, sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengawasan 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan variabel disiplin, pelatihan, dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Terminal Tipe A Tirtonadi Surakarta. Hasil uji F memiliki nilai 28,836 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa model yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel disiplin kerja, pelatihan dan pengawasan sudah tepat. Hasil koefisien determinasi (R2) 0,412 artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independent X1 (disiplin kerja), X2 (pelatihan), dan X3 (pengawasan) terhadap Y (kinerja pegawai) sebesar 31,4% sisanya (100% - 41,2%) = 36,1% diterangkan oleh variabel lain diluar model misalnya motivasi dan beban kerja.