DINAMIKA STRATEGI BERTAHAN DAN BERPINDAH DALAM MOBILITAS KERJA: STUDI KUALITATIF PADA PEKERJA PT HWASEUNG INDONESIA (HWI)

Abstrak

Mobilitas tenaga kerja merupakan fenomena yang umum terjadi di sektor industri dan mencerminkan dinamika hubungan antara perusahaan dan pekerja. Perubahan kondisi kerja, tuntutan ekonomi, serta peluang yang tersedia sering mempengaruhi keputusan pekerja untuk tetap bertahan atau berpindah pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi bertahan dan berpindah dalam mobilitas kerja pada pekerja PT Hwaseung Indonesia (HWI), dengan fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi mobilitas kerja, strategi yang digunakan pekerja untuk bertahan atau mempertimbangkan perpindahan kerja, serta pertimbangan sosial dan ekonomi yang mendasari keputusan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif dengan subjek penelitian yaitu pekerja aktif di PT Hwaseung Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara menggunakan kuesioner terbuka yang disebarkan kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan pekerja untuk bertahan dipengaruhi oleh kebutuhan ekonomi, stabilitas pekerjaan, lingkungan kerja, serta dukungan keluarga. Sementara itu, keinginan untuk berpindah kerja umumnya didorong oleh harapan memperoleh pendapatan yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih nyaman, serta peluang pengembangan diri. Secara keseluruhan, mobilitas kerja dapat dipahami sebagai strategi adaptif pekerja dalam menghadapi dinamika dan tekanan di lingkungan kerja industri.