Tinjauan Konseptual Tentang Strategi Retensi Karyawan Dalam Mening katkan Loyalitas Di Perusahaan

Abstrak

Strategi retensi karyawan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan loyalitas tenaga kerja di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak strategi retensi terhadap loyalitas karyawan serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam implementasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi literatur serta analisis kasus dari beberapa perusahaan yang telah menerapkan strategi retensi yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor seperti kompensasi yang kompetitif, lingkungan kerja yang positif, peluang pengembangan karier, serta kepemimpinan yang mendukung memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun, terdapat pula hambatan seperti kurangnya komunikasi antara manajemen dan karyawan serta ketidaksesuaian antara ekspektasi karyawan dan kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengadopsi strategi retensi yang fleksibel dan adaptif agar dapat mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.