Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Melalui Efetivitas Kerja Dan Kepercayaan Diri Di Lingkungan Pelindo Unit Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam melalui kepemimpinan demokratis, efektivitas kerja dan kepercayaan diri, dan menemukan model baru dalam peningkatan kinerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam. Penelitian ini menggunakan desain kausalitas dengan pendekatan kuantitatif, dilaksanakan pada pelindo unit batam, Populasi penelitian adalah seluruh karyawan sebanyak 104 karyawan, menggunakan teknik sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yakni 104 karyawan. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri karyawan di lingkungan pelindo unit batam, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam, efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam, kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui efektivitas kerja karyawan di lingkungan pelindo unit batam, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepercayaan diri karyawan di lingkungan pelindo unit batam