Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Indo Super Grosir Cianjur)

Abstrak

Turn Over Intention yang tinggi dalam sebuah perusahaan dapat menjadi hambatan bagi pencapaian kinerja organisai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja baik secara parsial maupun simulatan terhadap Turnover Intention Karyawan Indo Super Grosir Cianjur. .Penelitian ini menggunakan pendekatan kuntitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan Indo Super Cianjur sebanyak 96 karyawan dan jumlah sampelnya 49 karyawan.Teknik sampling penelitian ini menggunakan Probability sampling dengan pengambilan sampel melalui stratified random sampling. Teknik analisis data mengunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta memenuhi program SPSS 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi dan Beban Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Nilai koefisien determinansi (R square) yang diperoleh sebesar 70,9% artinya Kompensasi dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan