Inovasi Kebijakan Sumber Daya Manusia: Implementasi, Tantangan, Dan Implikasi Teknologi Dalam Manajemen Kinerja Di Era Global

Abstrak

Inovasi kebijakan sumber daya manusia merupakan komponen yang penting dalam manajemen kinerja. Oleh karenanya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi, tantangan, dan implikasi teknologi dari inovasi kebijakan sumber daya manusia dalam manajemen kinerja perusahaan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia, implementasi dan tantangan kebijakan sumber daya manusia, implikasi teknologi, dan manajemen kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kepustakaan (literaty research) dengan menggunakan analsisis data secara kualitatif. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa dalam implementasi inovasi kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM) terdapat beberapa aspek yang harus diperhatikan, di antaranya adalah proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja. Tantangan dalam proses rekrutmen adalah perlunya keseimbangan antara aspek transaksional dan relasional guna mempertahankan kualitas interaksi manusia. Kemudian, tantangan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan adalah kemampuan untuk mempertimbangkan integrasi aspek teknis dan aspek sosial. Sedangkan, tantangan dalam evaluasi kinerja adalah kemampuan menerapkan praktik sumber daya manusia yang komprehensif dan kontekstual.