PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA SATUAN NARKOBA POLRES BATUBARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Diklat terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Narkoba Polres Batubara, baik secara parsial maupun simultan. Fenomena kinerja pegawai dalam satuan ini menjadi fokus penting, mengingat peran strategis mereka dalam upaya pemberantasan narkoba yang kompleks dan dinamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 62 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikansi 0,002, sedangkan Diklat juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,003. Secara simultan, Budaya Organisasi dan Diklat berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F-hitung sebesar 19,918 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,388 menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan 38,8% variasi dalam Kinerja Pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Dari temuan ini disimpulkan bahwa pembentukan budaya organisasi yang kuat dan pelaksanaan diklat yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Satuan Narkoba Polres Batubara. Oleh karena itu, pimpinan diharapkan dapat mengintegrasikan kedua aspek ini secara strategis dalam sistem pengelolaan sumber daya manusia.