PENGERTIAN PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI

Abstrak

Artikel ini membahas secara komprehensif tentang konsep dasar perilaku dan budaya organisasi, termasuk pengertian, ruang lingkup, serta macam-macamnya dalam konteks organisasi umum dan lembaga pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi pustaka (library research) melalui analisis berbagai literatur dan sumber daring yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku organisasi merupakan bidang ilmu yang meneliti interaksi individu dan kelompok dalam organisasi serta bagaimana faktor-faktor psikologis, sosial, dan struktural memengaruhi efektivitas kerja. Sementara itu, budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai, keyakinan, dan norma bersama yang menjadi pedoman perilaku bagi anggota organisasi dalam mencapai tujuan bersama. Artikel ini juga menjelaskan berbagai model perilaku organisasi seperti otokratik, kustodial, suportif, dan kolegial, serta jenis budaya organisasi meliputi budaya kekuasaan, peran, tugas, dukungan, inovasi, dan prestasi. Simpulan penelitian menegaskan bahwa perilaku dan budaya organisasi memiliki peran sentral dalam membentuk identitas, motivasi, serta efektivitas kinerja organisasi, termasuk di lembaga pendidikan