STUDI KASUS KONFLIK INDUSTRIAL DALAM HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHAAN PT GENTONG GOTRI SEMARANG

Abstrak

Upah pekerja dan buruh mempunyai peranan penting dalam menjamin kelangsungan hidup mereka dan keluarga mereka. Fungsi dan arti penting upah bagi pekerja dan buruh sangat penting, sehingga besaran upah yang diterima mempengaruhi produktivitas, gairah, dan semangat kerja. Penelitian ini membahas mengenai masalah gaji atau honor pekerja PT Gentong Gotri yang tidak dibayar berdasarkan waktu dan besaran. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui variabel-variabel yang berkontribusi terhadap disparitas upah antara pekerja rokok dan PT. Ember ember serta memastikan penyelesaian permasalahan gaji PT. Pekerja rokok dari semua pihak yang terlibat baik pemerintah, perusahaan, pekerja, dan instansi terkait, serta Gentong Gotri. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan menggunakan studi literatur yaitu mengumpulkan dan menganalisis data yang berupa kata-kata, deskripsi, dan informasi yang diperoleh dari berbagai sumber, termasuk buku, artikel ilmiah, laporan penelitian, dan jurnal. Hasil penelitian ini adalah penyebab konflik ini adalah pelanggaran hak-hak karyawan PT Gentong Gotri. Perusahaan tersebut tidak membayar karyawannya selama 14 bulan, mulai dari November 2015 hingga akhir penelitian ini. Selain itu, pihak perusahaan belum memberikan klarifikasi kepada pekerja hingga laporan ini dibuat. Perusahaan berpendapat bahwa penurunan produksi menyebabkan penurunan pendapatan. Sehingga penyelesaian permasalahan tersebut dengan beberapa cara, diantaranya komunikasi antara para pihak yang bersengketa; solusi lewat jalur perkara; dan bantuan perantara