PENGARUH INOVASI ORGANIASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN GRESIK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi organisasi, budaya kerja, dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Gresik. Perubahan lingkungan birokrasi dan tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis menuntut instansi pemerintah untuk memiliki aparatur yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi kinerja tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 104 responden yang terdiri dari pegawai Kementerian Agama Gresik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi organisasi, budaya kerja, dan komunikasi internal masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,675 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 67,5% variabilitas kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya pembangunan budaya kerja yang kuat, komunikasi internal yang terbuka, serta inovasi berkelanjutan sebagai strategi peningkatan kinerja dalam sektor publik.