PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BPSDM PROVINSI JAWA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Timur. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,628 menunjukkan bahwa 62,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi yang terstruktur, pelatihan yang relevan, dan pengelolaan kepuasan kerja dalam rangka peningkatan kinerja aparatur sipil negara.