PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PONDOK MODERN SELAMAT KENDAL

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pondok Modern Selamat Kendal. Metode yang digunakan peneliti untuk penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner, yaitu cara pengumpulan data dengan memberikan blangko pertanyaan kepada responden dengan acak dengan minimal sampel sebanyak 30 orang. Dengan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan kurang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh secara simultan dan bersama sama gaya kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.