PENGARUH MOTIVASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA TANGAN INDAH

Abstrak

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. PT Karya Tangan Indah mempekerjakan 600 orang pekerja, dan manajemen perusahaan menghadapi tantangan dalam menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Karya Tangan Indah, pengaruh motivasi dan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Tangan Indah. . Penelitian ini melibatkan 190 responden sebagai ukuran sampel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi dan keterikatan karyawan, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM) dengan software SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan keterikatan pegawai mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Tangan Indah, dan kepuasan kerja merupakan variabel mediasi yang sempurna dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan