PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT. SELFINC RETAIL INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (KP), budaya organisasi (BO), kepemimoinan transformasional (KT), terhadap kinerja karyawan (KK) yang dimediasi motivasi kerja (MK) pada Perusahaan Selfinc Retail Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data dari Kuesioner serta menggunakan Aplikasi SEM AMOS, SPSS, dan Microsoft Excel. Data sampel penelitian sebanyak 125 orang responden terdiri seluruh karyawan di Perusahaan Selfinc Retail Indonesia. Hasil penelitian menujukan bahwa pengaruh kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan melalui motivasi terhadap kinerja. Dengan demikian pengaruh kompensasi tidak signifikan melalui motivasi terhadap kinerja lebih kecil. Tansformasional leadership tidak memediasi dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Budaya organisasi secara tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja