THE INFLUENCE OF WORK STRESS AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE OF TPUSDALOPS PB AND TRC BPBD DIY WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS A MEDIATION VARIABLE

Abstrak

Kinerja merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi untuk mencapai tujuannya, baik pada instansi pemerintah maupun perusahaan swasta. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing dalam mewujudkan tujuan, sasaran, visi dan misi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel independen, komitmen organisasi (Z) sebagai variabel intervening dan kinerja (Y) sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden karyawan Pusdalops PB dan TRC BPBD DIY sebanyak 60 orang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, analisis data penelitian menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres kerja tidak berpengaruh langsung negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Budaya organisasi tidak berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Mediasi komitmen organisasi terhadap stres kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Mediasi komitmen organisasi terhadap budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pusdalops PB dan TRC BPBD DIY. Hasil penelitian ini mendukung yang dilakukan oleh Andwi Adnan Firmansyah (2022), Yuyuk Liana (2020), Miftakhul Huda (2019), Noor Riefma Hidayah (2019), Tiara Putri Usmany (2019), Yuyuk Liana (2020), namun penelitian ini tidak mendukung penelitian tersebut. tidak mendukung Rai Agus Adi Wiratama (2022), Agung Harsanto Eko Siswoyo (2020), Achmad Luthfi Purnomo (2019), Tri Wantono (2017), dan Amelia Rahma (2015).