PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT BUDIMAN SEJAHTERA DEVELOPMENT JAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Budiman Sejahtera Development Jakarta, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan studi pustaka. Pengukuran variabel menggunakan teknik skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Populasi berjumlah 107 orang, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Metode pengolahan data dalam penelitian ini adalah dengan persamaan permodelan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil Penelitian ini adalah: motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja