PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN : STUDI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL OUTSOURCING DI PT XYZ DI JAKARTA 2024

Abstrak

Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara organizational support dengan employee performance, kedua untuk mengetahui hubungan antara work environment dengan employee performance, ketiga untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan employee performance, keempat untuk mengetahui hubungan antara organizational support dan work environment dengan employee performance yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan objek penelitian karyawan perusahaan outsourcing di Jakarta tahun 2024. Populasi dari objek penelitian ini sejumlah 160 karyawan dari perusahaan outsourcing XYZ yang masuk dalam kategori generasi milenial. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software SmartPLS Versi 4. Rangkaian proses pengelolaan data meliputi pengujian model pengukuran (measurement model) dan pengujian model struktural (structural model). 1) Organization Support memiliki hubungan positif terhadap Employee Performance pada perusahaan outsourcing XYZ di Jakarta. 2) work environment memiliki hubungan positif Employee Performance pada perusahaan outsourcing XYZ di Jakarta. 3) Employee Engagement memiliki hubungan positif terhadap Employee Performance pada perusahaan outsourcing XYZ di Jakarta. 4) Organization Support dan work environment memiliki hubungan positif terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh employee engagement pada perusahaan outsourcing XYZ di Jakarta