ANALISIS DAMPAK PERSEPSI INOVASI ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVASI INDIVIDU YANG DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN INDIVIDU DAN STRES KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk analisis dampak persepsi inovasi organisasi terhadap perilaku inovasi individu ang di mediasi oleh kepemimpinan individu dan stres kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, yang melibatkan 314 kader pendaping keluarga bersiko stunting kota Padang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel Perilaku inovasi individu, persepsi inovasi organisasi, kepemimpinan individu, stress kerja. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi inovasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap perilaku inovasi individu, persepsi inovasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepemimpinan individu, persepsi inovasi organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja, kepemimpinan individu memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Inovasi Individu, stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku inovasi individu. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan indivdu terbukti berperan sebagai variabel mediasi hubungan antara persepsi inovasi organisasi dan persepsi inovasi individu. Sedangkan variabel stress kerja tidak terbukti memediasi hubungan antara perspsi inovasi organisasi dan persepsi inovasi individu