PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Penulis

  • Malik Ibrohim Universitas Trunojoyo Madura Penulis
  • Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura Penulis

Kata Kunci:

Pengembangan Kompetensi, Kinerja Karyawan, Faktor Kontekstual, Pembelajaran Berkelanjutan, Manajemen SDM

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dinamika bisnis yang semakin kompleks dan fenomena globalisasi serta disrupsi teknologi yang mengubah lanskap kerja secara signifikan, mengharuskan karyawan untuk terus mengembangkan kompetensi mereka. Kesenjangan kompetensi (competency gap) antara kompetensi yang dimiliki karyawan dengan yang diperlukan menjadi faktor penghambat peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memoderasi hubungan tersebut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kepustakaan, menganalisis artikel jurnal, buku teks, dan publikasi relevan dari tahun 2018-2024 melalui analisis konten tematik. Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif signifikan (r = 0.42) antara pengembangan kompetensi dan kinerja karyawan, dengan hubungan dimediasi oleh self-efficacy dan motivasi intrinsik. Strategi efektif pengembangan kompetensi meliputi blended learning, mentoring, rotasi pekerjaan, dan communities of practice, dengan efektivitas bervariasi berdasarkan konteks implementasi. Faktor kontekstual seperti budaya pembelajaran dan kepemimpinan transformasional secara signifikan memoderasi hubungan pengembangan-kinerja. Dapat disimpulkan bahwa diperlukan pergeseran dari model kompetensi statis menuju kerangka dinamis dan transformasi dari pendekatan episodik menuju ekosistem pembelajaran berkelanjutan. Disarankan agar organisasi mengintegrasikan pengembangan kompetensi ke dalam strategi bisnis dan menciptakan lingkungan yang mendukung pembelajaran berkelanjutan

Unduhan

Diterbitkan

2025-04-01