PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA KUPANG)

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang. Pada awalnya Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang merupakan PT. Bank Syariah Mandiri Kupang yang berdiri sendiri, serta mempunyai tugas dan kewajiban dalam memberikan layanan berbasis syariah kepada masyarakat. Setelah merger dan berganti nama menjadi Bank Syariah Indonesia maka tugas dan kewajiban dari Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang adalah tetap memberikan layanan berbasis syariah yang lengkap kepada masyarakat. Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang tidak hanya memprioritaskan pelayanan kepada nasabah yang muslim namun juga memperbolehkan nasabah non muslim untuk menabung pada Bank Syariah Indonesia dengan tetap memperhatikan nilai-nilai keadilan dan syariah agar terciptanya keselarasan dalam melakukan pelayanan berbasis syariah. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana etos kerja islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu komitmen organisasi dalam memediasi hubungan antara etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa etos kerja islami berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang. Hasil penelitian berdasarkan uji sobel (intervening) menunjukkan bahwa etos kerja islami berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Kupang