ANALISIS PEKERJAAN DALAM KONTEKS MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM: STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DAN MUTU LAYANAN

Abstrak

Analisis pekerjaan merupakan komponen fundamental dalam manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh langsung terhadap efektivitas dan mutu layanan pendidikan. Dalam konteks pendidikan Islam, analisis pekerjaan memiliki peran strategis dalam merumuskan deskripsi dan spesifikasi jabatan secara sistematis untuk mendukung proses rekrutmen, seleksi, penempatan, penilaian kinerja, serta pengembangan profesional guru dan tenaga kependidikan. Artikel ini mengkaji konsep, tahapan, dan implementasi analisis pekerjaan, serta relevansinya dengan praktik manajemen pendidikan Islam kontemporer. Dengan mengintegrasikan prinsip- prinsip syariah dan pendekatan manajemen modern, analisis pekerjaan diharapkan dapat meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia pendidikan Islam dan memperkuat mutu kelembagaan secara berkelanjutan