Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Produktivitas Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 180 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Pegawai dengan kompetensi teknis dan pengetahuan kerja yang baik terbukti mampu menyelesaikan tugas lebih cepat dan akurat. Lingkungan kerja yang nyaman, harmonis, dan didukung fasilitas memadai juga memberikan dampak positif terhadap efektivitas kerja. Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, yang dalam konteks dinas dipengaruhi oleh faktor struktural seperti sistem reward, pola karier, dan karakteristik pekerjaan birokratis. Secara simultan, ketiga variabel hanya menjelaskan 14% variasi produktivitas pegawai, menunjukkan bahwa produktivitas lebih banyak dipengaruhi oleh aspek organisasi dan kebijakan internal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi instansi untuk meningkatkan kualitas kompetensi pegawai, memperbaiki kondisi lingkungan kerja, serta memperkuat sistem manajemen kinerja organisasi.