Analisis Determinasi Faktor-Faktor Organisasional Terhadap Job Satisfaction Pegawai ASN KPKNL Surakarta

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian survey pada pegawai ASN KPKNL Surakarta. Tujuan penelitian ini yaitu menguji pengaruh career development, mutasi, perceived job security, dan organizational commitment terhadap job satisfaction. Jenis data yang digunakan yaitu data kauntitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN KPKNL Surakarta dengan jumlah sampel yang digunakan 43 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan uji validitas dan uji reliabilitas bahwa semua pernyataan mengenai career development, mutasi, perceived job security, dan organizational commitment dinyatakan valid karena p-value < 0,05 dan reliabel karena cronbach’s alpha > 0,60. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel telah lolos uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi dan normalitas berdistribusi normal. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 3,348 + 0,992 X1 + 0,136 X2 - 0,437 X3 - 0,068 X4 + e. Hasil uji t menunjukkan bahwa career development (X1) berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, mutasi (X2), perceived job security (X3), dan organizational commitment (X4) berpengaruh tidak signifikan terhadap job satisfaction. Hasil uji F diperoleh bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian sudah tepat. Hasil uji R2 menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independent terhadap dependen sebesar 60,8 % dan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti.