OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENCAPAIAN VISI DAN MISI SMP NEGERI 183 JAKARTA

Abstrak

Sekolah didefinisikan sebagai jalur formal dalam menempuh pendidikan. Tempat terjadinya proses belajar dan mengajar sebagai upaya mencapai tujuan pendidikan. Sekolah memiliki peran sebagai tempat pembinaan karakter, disiplin positif, intelektual, keterampilan dan kemampuan dalam hidup bersosial. Sebagai institusi pendidikan yang bertanggung jawab dalam melaksanakan pembelajaran guna mencapai tujuan nasional pendidikan, sekolah harus memiliki pedoman dalam menyelenggarakan pembelajaran. Pedoman tersebut berisi tentang rencana yang akan dilakukan dalam jangka waktu satu tahun bahkan empat tahun ke depan, peraturan mengenai isi, tujuan dan bahan pelajaran serta cara untuk mencapainya. Seperangkat pedoman ini disebut dengan kurikulum. Kurikulum satuan pendidikan minimal memuat visi, misi, tujuan dan karakteristik satuan pendidikan pengorganisasian pembelajaran serta perencanaan pembelajaran. Visi dan misi sekolah dapat dicapai dengan cara mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya dilakukan dengan beberapa aktivitas termasuk persiapan, penataan, pengarahan dan pengawasan. Pemimpin satuan pendidikan dalam hal ini kepala sekolah memiliki peran penting yaitu pembinaan pegawai, optimalisasi peran pegawai serta pengembangan sarana dan prasarana sekolah. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang optimal dapat memaksimalkan pencapaian visi dan misi satuan pendidikan