DETERMINAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJAPERAWAT DI RUMAH SAKIT

Abstrak

Latar Belakang. Pelayanan kesehatan yang berkualitas tidak terlepas dari peran tenaga medis
dan non medis. Salah satu tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada
pasien di rumah sakit yaitu adalah perawat. Kinerja perawat menjadi faktor penentu citra rumah
sakit di masyarakat, dan berbagai faktor seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja
yang berperan penting dalam menentukan kinerja tersebut. Tujuan Penelitian. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit Desain Penelitian. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi analitik observasional melalui
pendekatan cross sectional. Subyek penelitian. Populasi pada peneltian ini adalah perawat di
RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden.
teknik sampling yang digunakan consecutive sampling. Analisis bivariat menggunakan uji chisquare dan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik berganda. Hasil penelitian.
Secara statistik menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja (OR =
4.560, CI 95%: 1.538-13.522, p = 0,004) dan beban kerja (OR = 0.259; CI 95%: 0.090-0.743,
p = 0,009) terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan (OR
= 1.911; CI 95%: 0.674-5.422, p = 0,219), variabel yang memiliki hubungan yang paling kuat
yaitu motivasi kerja (Exp(B) = 2.671, CI 95% = 2.859 – 73.064, p = 0,001). Kesimpulan. Hasil
penelitian ini menunjukan faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit yaitu
motivasi kerja dan beban kerja. Faktor yang paling dominan terhadap kinerja perawat di rumah
sakit adalah beban kerja