PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AISIN INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Aisin Indonesia, perusahaan manufaktur komponen otomotif yang menghadapi tantangan dalam mencapai target produksi. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Aisin Indonesia mengalami penurunan kinerja karyawan, yang tercermin dari rendahnya produktivitas dan pencapaian target produksi. Kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang optimal diyakini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan di departemen produksi PT Aisin Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kualitas kepemimpinan serta strategi untuk memotivasi karyawan guna mengoptimalkan kinerja dalam menghadapi persaingan industri yang semakin ketat.