Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi
Kata Kunci:
Keadilan Organisasional, Kompensasi, Kepuasan Karyawan, Perilaku Menyimpang Organisasional.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional dan kompensasi terhadap perilaku menyimpang organisasional pada Pekerja Harian Lepas (PHL) PT Pupuk Kujang Cikampek dimediasi oleh kepuasan karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan analisis statistik deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Kompensasi mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Kepuasan karyawan mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Keadilan organisasional mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan. Kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan. Kepuasan karyawan tidak memediasi keadilanorganisasional terhadap perilaku menyimpang organisasional. Kepuasan karyawan memediasi pengaruh kompensasi terhadap perilaku menyimpang organisasional.
