PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI SMK PGRI 02 PEGANDON

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di SMK PGRI 02 Pegandon, sebuah sekolah swasta di Kabupaten Kendal yang mengalami tantangan serius dalam hal jumlah siswa dan stabilitas tenaga pengajar. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner (data primer) dan didukung oleh sumber sekunder dari artikel relevan. Sampel jenuh digunakan dengan melibatkan 15 responden, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan rendahnya loyalitas karyawan yang ditandai dengan tingginya tingkat turnover guru, rendahnya insentif/gaji, serta beban kerja yang tidak seimbang akibat minimnya jumlah siswa. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi pihak manajemen sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan SDM, perbaikan strategi manajerial, serta evaluasi dan pengukuran kinerja secara menyeluruh guna meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan di masa depan