RUANG LINGKUP DAN FUNGSI SUPERVISI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Kata Kunci:
Supervisi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Fungsi Manajerial, Pengembangan Profesional, Organisasi.Abstrak
Supervisi merupakan elemen krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena berfungsi untuk mengarahkan, membimbing, dan mengembangkan potensi pegawai agar sejalan dengan tujuan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan cakupan dan fungsi supervisi dalam konteks manajerial serta memberikan saran praktis bagi pelaku supervisi. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui metode kajian pustaka, artikel ini menganalisis literatur ilmiah dan hasil penelitian yang relevan. Temuan dari pembahasan menunjukkan bahwa cakupan supervisi mencakup aspek administratif, edukatif, kolektif, dan berbasis data. Di sisi lain, fungsi supervisi mencakup pengawasan kinerja, pengembangan kompetensi, peningkatan motivasi kerja, evaluasi langsung, dan komunikasi organisasi. Supervisi yang efektif terbukti membantu pencapaian tujuan organisasi serta pembentukan budaya kerja yang produktif. Meskipun demikian, pelaksanaan supervisi masih menghadapi tantangan dalam memahami konsep secara menyeluruh dan keterbatasan sumber daya. Oleh karena itu, perlu adanya penguatan kapasitas supervisor dan dukungan sistemik dari manajemen agar supervisi dapat menjadi alat strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
