PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA UMKM MELALUI PROGRAM EDUKASI DAN PELATIHAN

Abstrak

Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan strategi fundamental dalam memperkuat daya saing dan keberlanjutan usaha di tengah tantangan globalisasi dan transformasi digital. Program edukasi dan pelatihan menjadi instrumen utama untuk mengatasi keterbatasan pengetahuan, keterampilan manajerial, serta adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan pasar. Melalui pelatihan yang terstruktur, pelaku UMKM memperoleh pengetahuan baru di bidang manajemen usaha, keuangan, pemasaran digital, produksi, dan kepatuhan perpajakan . Selain itu, pelatihan juga mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, serta kemampuan inovasi dan kolaborasi antar pelaku usaha. Pendampingan yang menyertai pelatihan berperan penting dalam memastikan implementasi pengetahuan secara efektif di lapangan, serta memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi UMKM secara berkelanjutan. Studi kasus di beberapa daerah menunjukkan bahwa program pelatihan dan pendampingan mampu meningkatkan penjualan, keuntungan, dan profesionalisme pengelolaan bisnis UMKM. Tantangan seperti rendahnya produktivitas dan kualitas produk dapat diatasi melalui pengembangan kompetensi SDM yang berfokus pada kebutuhan bisnis dan pemanfaatan teknologi digital. Dengan demikian, implementasi program edukasi dan pelatihan secara berkelanjutan, didukung oleh kolaborasi berbagai pihak, sangat penting untuk mengembangkan SDM UMKM yang unggul, inovatif, dan adaptif terhadap perubahan. Upaya ini tidak hanya berdampak pada peningkatan kinerja dan daya saing UMKM, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi nasional dan kesejahteraan masyarakat