THE EFFECT OF LOCUS OF CONTROL, SELF-ESTEEM, AND WORK STRESSON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BATIN MANGUNANG HOSPITAL INTHE PERSPECTIVE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ( Study onEmployees of Batin Mangunang Hospital, Kota Agung Regency Tanggamus )

Abstrak

Tenaga medis RS Batin Mangunang yang mengalami beban kerja tinggi cenderung memiliki Locus of control yang lemah sehingga dapat berdampak pada tingkat stres saat bekerja dan menurunkan harga diri. Hal ini kemudian dapat berdampak pada kurangnya perhatian terhadap pasien dan kurang maksimalnya pelayanan. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti kondisi pegawai pada saat melaksanakan tugasnya dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian berbasis kuantitatif. Penelitian kuantitatif melibatkan analisis data berbasis numerik yang diolah dengan memanfaatkan metode statistik. Metode penelitian kuantitatif dapat dipahami sebagai metode penelitian yang bertumpu pada filosofi positivisme dan digunakan untuk mempelajari populasi atau sampel tertentu. Dengan menggunakan kuesioner, data dikumpulkan dari populasi karyawan RS Batin Mangunang yang berjumlah 325 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 77 karyawan. Ketika karyawan memiliki locus of control internal yang kuat, harga diri yang tinggi, dan kemampuan manajemen stres yang efektif, biasanya kinerjanya akan lebih optimal. Hal ini merupakan buah dari rasa percaya diri dan rasa tanggung jawab atas tindakan yang diambil, serta tekad mereka dalam menghadapi tantangan. Berdasarkan Locus of Control, Self-Esteem dan Stress Kerja dapat dikatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sangat signifikan. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya Locus of Control, Self-Esteem, dan Stress dalam Kinerja