PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SUDIANG DI MAKASSAR

Abstrak

Tujuan dari adanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar kompensasi berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di SPBU Sudiang, Makassar. Diharapkan juga bahwa penelitian ini akan membantu memperluas pengetahuan kita tentang manajemen sumber daya manusia (HRM), khususnya tentang bagaimana kompensasi dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah 30 karyawan SPBU Sudiang di Makassar, karena populasi penelitian tidak melebihi 100 orang. Metode kuantitatif digunakan pada penelitian ini dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada peserta. Data diproses dengan metode analisis dan SPSS digunakan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel insentif (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).