PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA

Abstrak

Kinerja pegawai balai desa memegang peran penting dalam kualitas pelayan publik. Namun, berdasarkan sejumlah pemberitaan lokal, masih ditemukan menyoroti rendahnya kinerja desa yang tercermin dari belum optimalnya pelayanan kepada masyarakat. Fenomena itu terjadi Kecamatan Sirampog, dan menjadi dasar dilakukannya penelitian ini untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja di wilayah tersebut. Penelitian ini menganalisis kinerja pegawai melalui kontruks yang dianggap memiliki pengaruh, seperti: komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 105 dengan menyebarkan kuesioner yang dianalsis menggunakan SmartPLS 3 dengan model SEM-PLS. Hasil studi menunjukan bahwa : 1) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 4) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 5) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 7) komitmen organisasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja pegawai Balai Desa Kecamatan Sirampog