PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTIONS IN GENERATION Y EMPLOYEES (MILLENNIALS) STUDY AT PT. SURYA BAHTARA MAHKOTA KUPANG

Abstrak

Penelitian ini fokus pada karyawan Generasi Y (Milenial) yang bertujuan untuk mengetahui persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah pada karyawan Generasi Y (millenial) di PT. Surya Bahtara Mahkota Kupang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan data SPSS V.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah karyawan Generasi Y, variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah generasi Y, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Generasi Y (milenial) PT. Surya Bahtara Makota Kupang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi mempengaruhi variabel niat berpindah karyawan Generasi Y (millenial) PT. Surya Bahtara Mahkota Kupang