THE ROLE OF HUMAN RESOURCE PLANNING IN IMPROVING THE RECRUITMENT PROCESS AT HEAVY EQUIPMENT COMPANIES IN TANGERANG

Abstrak

Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting dalam meningkatkan proses rekrutmen pada perusahaan alat berat di Tangerang. Proses rekrutmen yang efektif dan efisien memainkan peran penting dalam menarik, merekrut, dan mempertahankan karyawan yang kompeten dan berkinerja tinggi. Artikel ini mengulas tentang pengertian HR Planning menurut beberapa ahli serta fakta terkait pentingnya HR Planning dalam pengelolaan sumber daya manusia. Rumusan masalah mengidentifikasi bagaimana Perencanaan SDM dapat membantu meningkatkan proses rekrutmen, faktor-faktor utama yang perlu dipertimbangkan, serta tantangan dan manfaat penerapan Perencanaan SDM untuk proses rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Perencanaan SDM dalam meningkatkan proses rekrutmen dengan cara menyelaraskan proses rekrutmen dengan tujuan strategis organisasi, memperkirakan kebutuhan tenaga kerja di masa depan, mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif, menyederhanakan proses rekrutmen, dan mengevaluasi hasil rekrutmen. Kerangka konseptual yang digunakan membahas tentang hubungan perencanaan SDM dengan proses rekrutmen karyawan dan metode penelitian yang digunakan meliputi studi literatur, studi kasus, analisis data, pengembangan model dan pengujian model. Artikel ini membahas tentang perencanaan dalam proses rekrutmen, meliputi analisis kebutuhan SDM, penentuan sumber kandidat, pengembangan strategi rekrutmen, serta evaluasi dan pengukuran. Faktor-faktor kunci yang perlu dipertimbangkan dalam mengembangkan strategi perencanaan SDM serta tantangan dan manfaat perencanaan rekrutmen juga dibahas dalam artikel ini. Kesimpulannya menegaskan bahwa perencanaan yang matang dalam proses rekrutmen merupakan kunci untuk mendapatkan talenta terbaik yang dibutuhkan organisasi, meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen, serta meningkatkan kualitas pegawai yang direkrut