THE ROLE OF PLANNING IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE IMPROVEMENT OF EMPLOYEES RECRUITMENT PROCESS IN ORGANIZATIONS

Abstrak

Perencanaan sumber daya manusia merupakan salah satu tugas sumber daya manusia yang paling penting dalam organisasi. Organisasi sangat bergantung pada perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan proses rekrutmen mereka saat ini dan masa depan untuk meningkatkan perencanaan manajemen. Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah proses penting dalam suatu organisasi karena memberikan indikasi pada bidang-bidang yang dibutuhkan. Perencanaan sumber daya manusia adalah proses memperkirakan permintaan dan pasokan kebutuhan rekrutmen organisasi pada saat ini dan masa depan. Perekrutan melibatkan pencarian dan penarikan kandidat yang tepat dan berkualitas untuk mengisi posisi dalam struktur organisasi. Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui peran dan pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian disk berdasarkan informasi dari buku, artikel, dan karya ilmiah terpercaya. Temuan mengungkapkan bahwa perencanaan sumber daya manusia dalam organisasi meningkatkan proses perekrutan relawan dan memfasilitasi pemilihan orang yang berkualitas dan tepat di tempat dan waktu yang tepat. Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan jantung organisasi dan proses rekrutmen serta merupakan tulang punggung organisasi. Tanpa perencanaan sumber daya manusia dan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif, tidak ada organisasi yang dapat mencapai kesuksesan dan perkembangan. Ketika suatu posisi menjadi kosong dalam organisasi karena alasan apa pun, perencanaan sumber daya manusia akan menginformasikannya kepada organisasi. Selain itu, Perencanaan Sumber Daya Manusia meningkatkan kinerja, kepuasan, pengembangan, evaluasi dan pemeliharaan serta perlindungan yang tepat terhadap perencanaan perekrutan sumber daya manusia dalam organisasi.