PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. XYZ

Abstrak

Retensi karyawan merupakan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan potensial yang dimiliki perusahaan untuk tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan auntuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 63 responden. Hasil penelitian ini dan hipotesis variabel Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan secara parsial melalui Uji t diperoleh t hitung untuk masing-masing variabel yaitu Beban Kerja (X1) sebesar 3,912 dan Kepuasan Kerja sebesar 4,509 lebih besar dari t tabel 1,670, maka variabel bebas yaitu variabel Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap varaibel terikat yaitu Retensi Karyawan pada PT.XYZ, kemudian secara simultan dengan hasil dari Uji Koefisien Determinasi (Adjust R Square) sebesar 24,2% artinya bahwa Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Retensi Karyawan sisanya 76,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, diantaranya varaibel Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, Sistem Reward, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karyawan