PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, KOORDINASIKERJA DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH BELAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Communication, Koordinasi Kerja, dan Career Development terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelindo Multi Terminal Branch Belawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 40 karyawan, yang ditetapkan sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel penelitian diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui uji regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Communication (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koordinasi Kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan namun dengan tingkat signifikansi yang lemah. Sementara itu, Career Development (X3) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Belawan. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas komunikasi internal, koordinasi kerja yang baik, serta sistem pengembangan karier yang terstruktur merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi.