PERAN KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEMIMPINTERHADAP KINERJA ORGANISASI: Studi Literatur

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi dan komitmen organisasional pemimpin dalam meningkatkan efektivitas kinerja organisasi. Kompetensi dipahami sebagai kombinasi pengetahuan, keterampilan, sifat, konsep diri, serta kecerdasan emosional yang membentuk perilaku konsisten dalam memimpin. Sementara itu, komitmen organisasional menggambarkan tingkat loyalitas, keterikatan, dan kesediaan pemimpin untuk mengupayakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan dengan menelaah teori dan hasil penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi pemimpin yang terintegrasi dengan baik meliputi aspek teknis, interpersonal, konseptual, dan emosional akan memperkuat komitmen organisasional. Keduanya berperan penting dalam menciptakan efektivitas kerja, meningkatkan loyalitas anggota, serta membangun daya saing organisasi secara berkelanjutan. Dengan demikian, kompetensi dan komitmen organisasional pemimpin menjadi fondasi utama keberhasilan organisasi di tengah dinamika lingkungan yang kompleks.