GEN Z DAN TANTANGAN RETENSI DI DUNIA KERJA: ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA GENERASI Z DI KOTA SURAKARTA

Abstrak

Tingginya mobilitas kerja Generasi muda menjadi tantangan dalam mempertahankan karyawan, menjadikan pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi niat bertahan sangat penting. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan didapatkan sampel maksimum 189 responden menggunakan rumus hair, 10 x jumlah indikator. Olah data menggunakan PL-S  SEM. Hasil menunjukkan Budaya organisasi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja pekerja Generasi Z di Kota Surakarta, dengan pengaruh positif dan signifikan. Namun, budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to stay. Kepuasan kerja bertindak sebagai mediator penuh antara budaya organisasi dan intention to stay, serta sebagai mediator parsial antara kompensasi dan intention to stay. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah faktor kunci dalam meningkatkan niat bertahan pekerja Generasi Z. Oleh karena itu, perusahaan di Kota Surakarta perlu meningkatkan kepuasan kerja melalui penerapan budaya organisasi yang berdampak nyata serta sistem kompensasi yang adil dan transparan guna meningkatkan intention to stay pekerja Generasi Z.