PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap motivasi kerja karyawan melalui pendekatan literature review. Motivasi kerja merupakan faktor strategis dalam menentukan kinerja dan produktivitas organisasi, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya secara komprehensif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka terhadap 11 artikel ilmiah nasional dan internasional yang dipublikasikan dalam rentang waktu 2019–2026. Proses analisis dilakukan melalui tahapan identifikasi, evaluasi, komparasi, dan sintesis hasil penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, khususnya gaya kepemimpinan transformasional yang mampu meningkatkan keterlibatan dan komitmen karyawan. Selain itu, reward terbukti memiliki pengaruh signifikan, bahkan dalam beberapa studi menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Secara simultan, kedua variabel tersebut menunjukkan hubungan yang saling melengkapi dalam meningkatkan motivasi kerja. Penelitian ini juga menemukan adanya variasi hasil yang dipengaruhi oleh perbedaan sektor industri, karakteristik responden, serta pendekatan metodologis yang digunakan. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan manajerial yang adaptif dalam mengelola kepemimpinan dan sistem penghargaan