MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KARANGANYAR

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang berperan penting dalam menjaga kualitas kinerja organisasi, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Karanganyar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh 42 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai adjusted R² sebesar 0,507, yang menunjukkan bahwa 50,7% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi merupakan faktor yang paling berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai, sehingga pengembangan kompetensi perlu menjadi prioritas dalam pengelolaan sumber daya manusia di Badan Pusat Statistik Karanganyar.