PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KOMPETENSI DIGITAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MONUMEN PERS NASIONAL SURAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, kompetensi digital, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Monumen Pers Nasional Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian berjumlah 38 pegawai dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Instrumen diuji validitas dan reliabilitas, kemudian dilakukan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -3,392 + 0,580X1 + 0,370X2 + 0,152X3 + e. Hasil uji parsial menunjukkan transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 3,595; p = 0,001), demikian pula kompetensi digital (t = 2,119; p = 0,042). Budaya organisasi memiliki arah pengaruh positif tetapi tidak signifikan (t = 0,818; p = 0,419). Secara simultan, transformasi digital, kompetensi digital, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 22,521; p = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,636 menunjukkan bahwa 63,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh model, sedangkan 36,4% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama perlu diarahkan pada penguatan transformasi digital dan kompetensi digital, dengan tetap mempertahankan budaya organisasi yang mendukung kolaborasi dan adaptasi.