PENGARUH E-RECRUITMENT, KOMPENSASI DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z

Abstrak

Perubahan pola rekrutmen tenaga kerja akibat perkembangan teknologi digital menyebabkan perusahaan perlu menyesuaikan strategi dalam menarik calon tenaga kerja, khususnya Generasi Z. Selain kemudahan proses rekrutmen digital, kompensasi dan reputasi perusahaan menjadi pertimbangan penting bagi calon pelamar dalam menentukan pilihan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, kompensasi, dan corporate reputation terhadap minat melamar kerja Generasi Z pada fresh graduate Universitas Slamet Riyadi (UNISRI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer. Sampel penelitian berjumlah 100 fresh graduate UNISRI yang dipilih menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja dengan koefisien regresi 0,315 dan signifikansi 0,000. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,341 dan signifikansi 0,000. Corporate reputation juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,201 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja dengan nilai F sebesar 82,058 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,711 menunjukkan bahwa 71,1% variasi minat melamar kerja dapat dijelaskan oleh e-recruitment, kompensasi, dan corporate reputation.