PENGARUH REWARD SYSTEM, PELATIHAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NOK INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward system, pelatihan karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. NOK Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran manajerial dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa reward system, pelatihan karyawan, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menekankan perlunya perusahaan untuk menerapkan sistem penghargaan yang adil, menyediakan program pelatihan yang berkelanjutan, serta  mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.