PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR POS PUSAT SURAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik (X1), komunikasi interpersonal (X2), dan gaya kepemimpinan(X3) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan di Kantor Pos Pusat Surakarta. Sampel penelitian sebanyak 35 karyawan dianalisis menggunakan jenis Random samplling berarti sebelumnya elemen memiliki peluang untuk di pilih. Proses pengumpulan data di lakukan melalui kuesioener Manual yang dibagikan kesetiap karyawan pada beberapa divisi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik merupakan variabel yang paling signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa pemenuhan kebutuhan psikologis karyawan sangat penting untuk meningkatkan kepuasan kerja sedangkan untuk tahap pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel Motivasi intrinsik,Komunikasi Interpersonal dan gaya Kepemimpinan Secara Simultan Berpengaruh terhadap Varibael Kepuasan kerja Karyawan di Kantor Pos Pusat Surakarta.